Uno de los factores que se debe de considerar para que una empresa marche de
manera exitosa, es el mantener una buena
de aumentar la eficacia de todo el equipo de la organización. Sin embargo, cada
día transmitir mensajes llamativos e impactantes se ha convertido en un reto para
las organizaciones. Ya que sabemos que para mantener informados a los
empleados se han utilizado aquellos medios tradicionales, como lo son el tablón
de anuncios, el correo electrónico, manuales corporativos, entre otros. Estos se
han vuelto obsoletos ya que en la actualidad todo se ha modificado para vivir
herramientas tecnológicas que se convierten día con día en las más llamativas
para las organizaciones.
Muchas empresas han iniciado a cambiar la manera en la que se comunican con
los empleados, por medio de la combinación del uso
la que los mensajes llegan; Además, esto han beneficiado para que los
empleados se informen de lo que ocurre en la empresa, se motive y se establezca
una línea de comunicación eficaz entre todos.
las compañías, es la conveniencia de entregar mensajes claros, de manera
concisa y llamativa. Por ejemplo,
puede utilizar en el comedor donde está a vista de cualquiera que se siente o
prepare sus alimentos, donde se puede anunciar un beneficio clave, como una
aplicación de salud que un empleado podría no conocer o en otro caso para
recordar a los empleados las reglas y regulaciones del lugar de trabajo.
Por otra parte, esto abre camino a una comunicación interactiva entre la empresa
y los funcionarios. Ya que pueden felicitar a sus colegas por algún éxito en un
proyecto, o incluso para felicitaciones de cumpleaños. También funcionan
para realizar sugerencias con el fin de aumentar la productividad y beneficiando en
la retroalimentación.
la comunicación interna de la empresa es el momento de analizar los indicadores
de éxito. Para esto se utilizan indicadores más cualitativos, lo que nos permitan
identificar aspectos, por ejemplo, cual es la perspectiva que tienen los
funcionarios, que tan eficaz es el mensaje, los niveles de satisfacción, entre otros.
Para esto se recomienda la utilización de un formato de encuestas, el cual se
puede aplicar periódicamente a una muestra representativa de la audiencia de los
diferentes canales que utilice la organización.